清潔な環境作りを目ざす「大一産業株式会社」

企業情報

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立をより可能にするために、産前産後休業や育児休業を取得しやすい環境をつくり、より社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
  2. 内容
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
【対策】
●平成27年4月~ 社員に対しての要望調査
●平成27年4月~ 法に基づく諸制度の調査
●平成28年4月~ 制度に関するパンフレット等を作成し社員に配布・説明を行う

目標2 育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

【対策】
●平成27年4月~ 管理職の諸制度に関しての知識調査及び研修内容等の検討
●平成27年9月~  管理職への研修の実施

目標3 出産や子育てによる退職者に対して復職のための仕組みを作る

【対策】
●平成27年4月~ 社員に対しての要望調査
●平成27年4月~ 仕組みを検討
●平成28年4月~ 退職者へ復職の案内活動を開始する

目標4 年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する

【対策】
●平成27年4月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成27年9月~  年次有給休暇を連続して取得できる体制を作る。
●平成28年4月~ 社内広報誌などを利用して、従業員に啓発活動を行う。